1、協(xié)助行政人事經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況和下一年度經(jīng)營(yíng)需求，制定下一年度酒店人力資源計(jì)劃；
2、協(xié)助上司制定、執(zhí)行酒店人事制度，收集掌握國(guó)家及地方政府有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，為行政人事經(jīng)理當(dāng)好參謀；
3、做好員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)，掌握員工進(jìn)出動(dòng)態(tài)，員工流失率統(tǒng)計(jì)和離職員工的面談，分析員工流失原因，將所有部門(mén)需補(bǔ)充員工人數(shù)，崗位情況報(bào)行政人事經(jīng)理，并及時(shí)辦理酒店員工的錄用、轉(zhuǎn)正、任免、升遷、辭職、辭退等手續(xù)以及員工的薪資、培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、人事代管費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用結(jié)算；
4、酒店招聘計(jì)劃，不斷完善招募渠道與程序，通過(guò)多途徑、多方式開(kāi)展新員工招募工作，協(xié)助行政人事經(jīng)理實(shí)施對(duì)部門(mén)經(jīng)理以下人員的招聘，為酒店招聘到合適的員工；
5、單位績(jī)效考核體系的研究、擬定、修改、解釋、運(yùn)用和統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)考核報(bào)告實(shí)施績(jī)效管理，并予以存檔；
6、確保酒店薪酬制度和福利制度的貫徹實(shí)施，核算酒店各部門(mén)月度獎(jiǎng)金額度，核對(duì)各部門(mén)員工的工資、福利、技術(shù)津貼等發(fā)放數(shù)額，填報(bào)員工工資調(diào)整審批表，上報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放各部門(mén)。
7、負(fù)責(zé)酒店人事檔案資料管理和人事系統(tǒng)人力資源模塊內(nèi)容的創(chuàng)建及維護(hù)，建立員工的勞動(dòng)檔案和工作檔案，管理和收集人力資源管理資料與數(shù)據(jù)；
8、負(fù)責(zé)酒店員工勞動(dòng)合同的簽訂、管理及存檔工作；
9、負(fù)責(zé)酒店員工勞動(dòng)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金和失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù)；
10、準(zhǔn)確向行政人事經(jīng)理及上級(jí)管理部門(mén)上報(bào)各類(lèi)報(bào)表，提供酒店各類(lèi)員工分布情況和人員變動(dòng)情況；
11、配合行政人事經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作，引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，協(xié)助直屬上司建立酒店梯隊(duì)人才庫(kù)；
12、認(rèn)真核對(duì)各部門(mén)用工人數(shù)、出勤天數(shù)、工資、津貼和標(biāo)準(zhǔn)，編制月度匯總表，并將每月部門(mén)員工考勤表、已造冊(cè)工資表，分類(lèi)裝訂，妥善保管；
13、與勞動(dòng)、人事等職能部門(mén)保持良好的溝通和聯(lián)系；
14、完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

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